Пројекат „Имплементација иновативних мера активне политике запошљавања и приступа за повећање интеграције дугорочно незапослених особа, младих, жена, особа са инвалидитетом и других теже запошљивих група на тржиште рада“, организован уз подршку Европске уније у циљу јачања запошљивости и социјалне инклузије у Србији, завршава се 25. маја.

Реч је о важном кораку у модернизацији система запошљавања у Републици Србији, са посебним фокусом на развој иновативних мера запошљавања, јачање институционалних капацитета  Националне службе за запошљавање (НСЗ) и унапређење подршке незапосленим у складу са европским стандардима.

Пројекат је започет 26. маја 2023. године, а спровела га је НСЗ уз финансијску подршку ЕУ кроз Инструмент за претприступну помоћ (ИПА), док је Сектор за уговарање и финансирање пројеката из средстава Европске уније, Министарства финансија Тело за уговарање.

Кроз пилот активности у филијалама НСЗ у Нишу, Крушевцу, Сремској Митровици, Прокупљу, Пожаревцу, Панчеву и Јагодини, омогућено је тестирање нових модела рада заснованих на индивидуалном приступу, интегрисаним мерама и активнијој сарадњи са локалним послодавцима.

Један од кључних елемената пројекта јесте унапређење индивидуалног приступа у раду са незапосленим. Уместо униформних решења, мере запошљавања прилагођавају се конкретним потребама, компетенцијама и потенцијалима сваког корисника.

Посебно значајан инструмент у овом процесу представља Индивидуални план запошљавања (ИПЗ), који се израђује у сарадњи саветника за запошљавање и незапосленог. ИПЗ омогућава јасно дефинисање циљева, мера подршке и активности које доприносе постепеној и одрживој интеграцији на тржиште рада.

Кроз овај приступ, Национална служба за запошљавања је додатно ојачала своју улогу активног посредника и саветодавне институције, пружајући незапосленим континуирану, индивидуализовану и флексибилну подршку.

Једна од две кључне компоненте пројекта односио се на имплементацију Гаранције за младе, која представља системски модел подршке младима у транзицији из образовања у запослење.

Основни принцип Гаранције за младе јесте да се младој особи из категорије НЕЕТ (млади који нису обухваћени ни образовањем, ни запошљавањем, ни обуком), у кратком року након пријаве на евиденцију незапослених, понуди конкретна и прилагођена подршка у виду запослења, обуке, наставка образовања или стицања радног искуства.

Искуства из пилот филијала у Нишу, Крушевцу и Сремској Митровици показала су значајне резултате у области саветодавног рада, припремних услуга, самозапошљавања и програма приправништва.

Посебно значајни резултати остварени су у области самозапошљавања и програма стицања радног искуства, што потврђује важност активне сарадње са локалним послодавцима и прилагођавања мера потребама младих.

Друга кључна компонента пројекта усмерена је на рад са дугорочно незапосленим, који се често суочавају са вишеструким професионалним и социјалним баријерама.

Искуства из пилот фазе показала су да код дугорочно незапослених једна мера није довољна, већ да су најбољи резултати постигнути комбиновањем различитих облика подршке, укључујући интензивно саветовање, обуке и стицање практичних знања, субвенције за запошљавање, подршку самозапошљавању, као и сарадњу са послодавцима.

Оваквим приступом повећана је вероватноћа одрживог запошљавања и дугорочне интеграције корисника на тржиште рада.

Посебан акценат је стављен на јачање сарадње са локалним послодавцима и боље повезивање потреба привреде са потенцијалима незапослених.

У седам пилот филијала НСЗ саветници су контактирали више од 27.900 привредних субјеката, са циљем информисања о мерама запошљавања, идентификације кадровских потреба и успостављања директне сарадње.

Послодавцима су кроз мере запошљавања омогућени приступ кандидатима чији су профили унапред процењени, укључивање у програме обука и стицања радног искуства, коришћење финансијских подстицаја за запошљавање, као и саветодавна и менторска подршка током реализације мера.

На овај начин, подршка Европске уније доприноси не само повећању запослености, већ и јачању партнерства између институција, послодаваца и локалних заједница.