Projekat „Implementacija inovativnih mera aktivne politike zapošljavanja i pristupa za povećanje integracije dugoročno nezaposlenih osoba, mladih, žena, osoba sa invaliditetom i drugih teže zapošljivih grupa na tržište rada“, organizovan uz podršku Evropske unije u cilju jačanja zapošljivosti i socijalne inkluzije u Srbiji, završava se 25. maja.

Reč je o važnom koraku u modernizaciji sistema zapošljavanja u Republici Srbiji, sa posebnim fokusom na razvoj inovativnih mera zapošljavanja, jačanje institucionalnih kapaciteta  Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) i unapređenje podrške nezaposlenim u skladu sa evropskim standardima.

Projekat je započet 26. maja 2023. godine, a sprovela ga je NSZ uz finansijsku podršku EU kroz Instrument za pretpristupnu pomoć (IPA), dok je Sektor za ugovaranje i finansiranje projekata iz sredstava Evropske unije, Ministarstva finansija Telo za ugovaranje.

Kroz pilot aktivnosti u filijalama NSZ u Nišu, Kruševcu, Sremskoj Mitrovici, Prokuplju, Požarevcu, Pančevu i Jagodini, omogućeno je testiranje novih modela rada zasnovanih na individualnom pristupu, integrisanim merama i aktivnijoj saradnji sa lokalnim poslodavcima.

Jedan od ključnih elemenata projekta jeste unapređenje individualnog pristupa u radu sa nezaposlenim. Umesto uniformnih rešenja, mere zapošljavanja prilagođavaju se konkretnim potrebama, kompetencijama i potencijalima svakog korisnika.

Posebno značajan instrument u ovom procesu predstavlja Individualni plan zapošljavanja (IPZ), koji se izrađuje u saradnji savetnika za zapošljavanje i nezaposlenog. IPZ omogućava jasno definisanje ciljeva, mera podrške i aktivnosti koje doprinose postepenoj i održivoj integraciji na tržište rada.

Kroz ovaj pristup, Nacionalna služba za zapošljavanja je dodatno ojačala svoju ulogu aktivnog posrednika i savetodavne institucije, pružajući nezaposlenim kontinuiranu, individualizovanu i fleksibilnu podršku.

Jedna od dve ključne komponente projekta odnosio se na implementaciju Garancije za mlade, koja predstavlja sistemski model podrške mladima u tranziciji iz obrazovanja u zaposlenje.

Osnovni princip Garancije za mlade jeste da se mladoj osobi iz kategorije NEET (mladi koji nisu obuhvaćeni ni obrazovanjem, ni zapošljavanjem, ni obukom), u kratkom roku nakon prijave na evidenciju nezaposlenih, ponudi konkretna i prilagođena podrška u vidu zaposlenja, obuke, nastavka obrazovanja ili sticanja radnog iskustva.

Iskustva iz pilot filijala u Nišu, Kruševcu i Sremskoj Mitrovici pokazala su značajne rezultate u oblasti savetodavnog rada, pripremnih usluga, samozapošljavanja i programa pripravništva.

Posebno značajni rezultati ostvareni su u oblasti samozapošljavanja i programa sticanja radnog iskustva, što potvrđuje važnost aktivne saradnje sa lokalnim poslodavcima i prilagođavanja mera potrebama mladih.

Druga ključna komponenta projekta usmerena je na rad sa dugoročno nezaposlenim, koji se često suočavaju sa višestrukim profesionalnim i socijalnim barijerama.

Iskustva iz pilot faze pokazala su da kod dugoročno nezaposlenih jedna mera nije dovoljna, već da su najbolji rezultati postignuti kombinovanjem različitih oblika podrške, uključujući intenzivno savetovanje, obuke i sticanje praktičnih znanja, subvencije za zapošljavanje, podršku samozapošljavanju, kao i saradnju sa poslodavcima.

Ovakvim pristupom povećana je verovatnoća održivog zapošljavanja i dugoročne integracije korisnika na tržište rada.

Poseban akcenat je stavljen na jačanje saradnje sa lokalnim poslodavcima i bolje povezivanje potreba privrede sa potencijalima nezaposlenih.

U sedam pilot filijala NSZ savetnici su kontaktirali više od 27.900 privrednih subjekata, sa ciljem informisanja o merama zapošljavanja, identifikacije kadrovskih potreba i uspostavljanja direktne saradnje.

Poslodavcima su kroz mere zapošljavanja omogućeni pristup kandidatima čiji su profili unapred procenjeni, uključivanje u programe obuka i sticanja radnog iskustva, korišćenje finansijskih podsticaja za zapošljavanje, kao i savetodavna i mentorska podrška tokom realizacije mera.

Na ovaj način, podrška Evropske unije doprinosi ne samo povećanju zaposlenosti, već i jačanju partnerstva između institucija, poslodavaca i lokalnih zajednica.